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关于激励人才创业创新促进产业转型升级的实施意见

2019-04-19    来源:衢江党建网    浏览次数:669
 

中共衢州市衢江区委  衢州市衢江区人民政府

关于激励人才创业创新促进产业转型升级的实施意见

     

为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见,进一步集聚海内外高层次人才及团队,充分发挥人才在创新驱动战略中的第一资源作用、在产业转型升级中的第一要素作用,现就激励人才创业创新、促进产业转型升级提出如下实施意见

一、竭诚力揽各类人才

1.引进高层次人才。努力引进国内外高水平创新人才来衢江攻关科技难题、转化科技成果。对全职引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列人才,分别给予:

1中国科学院、中国工程院院士等顶尖人才(A类人才,具体类型详见附件),给予为期五年每人每年60万元的购房补贴,一次性安家补助100万元,每年发放12万元人才津贴;

2长江学者奖励计划教授等国家级领军人才(B类人才,不含国家千人计划人才),给予为期五年每人每年40万元的购房补贴,一次性安家补助60万元,每年发放6万元人才津贴;

3)省钱江学者特聘教授等省级领军人才(C类人才,不含省千人计划人才),给予为期五年每人每年30万元的购房补贴,一次性安家补助45万元,每年发放4万元人才津贴;

4)在衢江区申报入选国家、省千人计划人才,分别给予每人200万元、100万元的一次性配套奖励,每年分别发放6万元、4万元的人才津贴。对携带项目来衢江区转化并产业化或与用人单位签订五年及以上服务合同的国家、省千人计划人才,分别给予每人80万元、40万元的一次性奖励(与高层次创业人才创业启动补助不重复享受),每年分别发放6万元、4万元的人才津贴;

5)各类中医针灸类院士、国家级名中医、国医大师、国家级中医针灸传承人等的全日制普通高校博士研究生以上亲传弟子及同级别人才,给予每人一次性安家补助30万元、购房补贴20万元,每年发放3万元人才津贴;

6)省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省名中医(专家)、文化名家,给予每人一次性安家补助30万元,每年发放3万元人才津贴;

7)紧缺的55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制普通高校博士研究生,给予每人一次性安家补助20万元,每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴;

8)急需的55岁及以下的高级技师、45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的双一流院校(含原“211”“985”院校,不含二级学院)全日制普通高校硕士研究生,给予一次性安家补助5万元;

9)紧缺专业的45岁及以下具有中级专业技术职务人员或工业企业技师职业任职资格人员、35岁及以下的双一流院校(含原“211”“985”院校,不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制普通高校毕业生,给予一次性安家补助1万元;

10)对引进的能够引领全区相关领域科技创新水平跨越式提升、带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才团队,可享受一事一议政策。

购房补贴自在本区办理商品房手续之日起满五年服务期后,凭购房合同、购房发票及房产证一次性享受。安家补助首次申领发放应享受额度的50%,五年服务期满后,经本人申领、用人单位审核,符合条件的兑现剩余补助。人才津贴经年度考核合格后按年发放。引进对象为海外人员或留学归国人员的,经有关部门认定,可享受相应层级的人才待遇。

2.支持高端领军人才来衢江创业。对符合衢江区产业发展导向或高新技术领域的高层次人才创业项目,经评审认定,按不同等次,给予200万元、400万元、600万元的创业启动补助,并给予三年内合计不超过500万元银行同期贷款基准利率的全额贴息补助等方面支持。对入选浙江省领军型创新创业团队的,首个资助期内,按照省级财政投入额度给予1:1配套资助。对新引进的具有世界先进、国内领先技术的人才及团队,其领衔的产业项目在衢江落户,经一事一议可给予最低2000万元资助,不设上限

3.畅通急需紧缺人才引进通道。定期开展产业发展、社会事业急需紧缺人才调查,编制并向社会发布我区急需紧缺人才需求目录。事业单位引进急需紧缺人才可通过考核方式予以录(聘)用,并可按一定比例核定设立特设岗位,引进高端人才和急需紧缺人才不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。截至202012月止,引进具有二级以上公立医院5年以上工作经历(编制内),45周岁以下并取得中级职称的中医学、针灸推拿学专业人员,可按照考核方式予以录(聘)用。

4.探索社会化招才引智方式。充分发挥人才服务中介机构作用和企业引才育才用才主体作用。按照人才分类目录,每全职引进或培育1名高层次人才并签订五年以上服务合同且实际服务企业一年以上的,依照层次从高到低分别给予企业或中介机构(个人)50万元、20万元、10万元、3万元、1万元奖励,最高不超过100万元。由本区申报入选国家千人计划、省千人计划的,分别给予中介机构(个人)30万元、20万元奖励。对推荐创新创业团队落户区内,并由本区申报入选省级领军型创新创业团队的,给予中介机构(个人)50万元奖励。鼓励用人单位赴外招聘人才,给予一定经费补助,对引进急需紧缺的海外教授级专家或留学归国博士研究生并签订五年及以上服务合同的,授予引才贡献奖,并给予用人单位一次性5万元奖励。依托商会、学会等组织,在国内外设立人才工作站,聘请引才顾问,在协议期内给予每年最高15万元工作经费补助。

二、柔性开展借智引才

5.鼓励科技研发外联外包。支持企业与企业、高校、专业科研院所和专家团队合作进行技术攻关,对双方签订技术合同,并在全国技术合同网上认定登记系统登记和向买卖双方所在地科技部门报备,项目符合衢江产业导向并实现产业化的,经有关部门审核,按实际支付技术费用金额的20%予以补助,每家企业每年不超过20万元;对参加政府主办的科技成果竞价(拍卖)会竞拍、难题招标、创新挑战赛等活动,成交并签订科技成果转让或科技合作协议的,经区主管部门确定,按实际支付技术费用金额的30%予以补助(与技术合同登记补助不重复享受),单个项目补助最高不超过30万元。对通过自主科技成果技术入股占30%以上的,在项目建成验收后,可连续三年给予其贡献50%的奖励,每年最高不超过50万元。

6.大力实施借智工程。对户口、人事、工资关系不在本地,但实际全职在我区工作,经审核认定符合要求的,可按照同层次人才享受人才津贴。鼓励C类及以上人才和省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省名中医(专家)、文化名家等通过项目合作、顾问指导、兼职等方式为我区服务。柔性引进的人才与用人单位签订一年以上协议且服务满一年,所在用人单位可申请补助。顾问指导或兼职的,给予用人单位支付薪酬的20%(最高5万元)补助,补助期限不超过三年;候鸟式引才的,享受住宿、差旅费等补贴。获得国家级、省级重点引智项目或省级海外工程师项目资助的,给予1:1配套资助。引进的国外智力项目,经市外国专家局确认后,给予每个项目一次性5万元资助。对C类以上人才和省级名中医(专家)等全年来衢江开展门诊、讲座、技术合作等累计满1个月的,可减半享受人才津贴。对短期来衢江区服务,业绩突出的人才或团队,经主管部门审核,单位可单独制定收入分配政策。对高层次领军型人才来衢江开办培训班的,可通过一事一议给予一定补助和支持。

7.积极培育科技中介服务机构。鼓励发展科技评估、技术交易、技术培训、信息咨询、知识产权代理等科技中介服务机构。在衢江区科创中心或科技大市场为科技中介服务机构设立服务窗口,3年内免费提供场地,并按实际技术交易额的3%给予奖励,每家每年最高不超过30万元,期限3年。

8.支持各类人才来衢江交流。围绕放心农业、针灸康养、新材料、智能装备制造等重点发展产业,支持国内外知名学术机构、行业协会等在衢江发起和组织学术论坛、技术交流会、年会等,给予相关单位最高50万元补贴,争取成为一批高水平学术研讨会、年会的永久性会址。对企业、行业协会和高层次人才组织的技术研讨、人才交流等活动,给予最高10万元资助。对政府部门组织的高层次人才考察交流活动,给予交通、食宿补贴。

三、聚力打造人才集聚平台

9.建设人才创业创新平台。在各行业领域技术水平突出、研发优势明显、创新成果显著的创新团队中,评选重点创新团队。对认定为市级重点创新团队的,经考核合格,三年内给予40万元的科研经费资助,第一年资助10万元,第二、三年每年资助15万元,三年建设期满综合考核优秀的,资助期可再延长3年。鼓励市场主体创建各类高层次人才创业园,对评为国家级、省级、市级双创空间的,分别给予一次性50万元、30万元和10万元奖励。围绕重点发展产业,支持海内外高校、高水平科研院所、大型企业研发机构在衢江设立分校、分院、分所,三年内给予建设经费、科研设备购置经费50%补助,最高不超过500万元。积极探索建立由政府主导、市场化以及其他模式运作的创业创新平台,通过一事一议给予运营主体和进驻的主体补助。

10.加强企业创新载体建设。支持企业走出去建设创新飞地。依托高校、科研院所、高新区等人才高地设立研究院、实验室或研发中心,三年内给予场租补助。对机构中从事研发的专业技术人才,经审核认定,可享受相应层次的人才津贴。鼓励企业引进来共建研发中心,对合作院校在企业工作(一年内超过6个月)的高层次人才,可享受相应层次人才津贴。支持企业与院校、职校联合办学、订单式培养人才,员工完成相应学业或培训后,给予企业办学经费40%(最高10万元)的补助。围绕重点产业需求,支持我区企业单位与大专院校、科研院所共建实习实践基地,对合作院校的在校生(毕业生)来区实习或开展项目研究、产学研合作等实践活动的(时间不少于一个月),经认定后可按一定标准给予生活补贴,本科生每人500/月补贴,硕士研究生每人1000/月补贴,博士研究生每人1500/月补贴。

11.完善高层次人才工作载体。对新建成市级以上院士专家工作站的建站单位,三年内给予60万元的科研经费资助(包括市财政一次性20万元资助),三年建设期满综合考核优秀的,资助期可再延长3年。对评为省级及以上优秀院士专家工作站的,给予1:1配套奖励。对企事业单位建立博士后科研工作站并引进博士后开展科研工作,一年后经考核合格的,给予一次性资助10万元。对进站工作的博士后,按在站工作时间,再给予每人每年最高5万元的津贴补助。博士后出站继续留在衢江工作并与用人单位签订五年以上服务合同的,按本意见中人才引进相关规定执行。支持各类中医针灸类院士、国家级名中医、国医大师、国家级中医针灸传承人在我区设立传承工作室,对设立传承工作室的,经考核合格的,给予一次性20万元的补助。鼓励企事业单位结合学术学科建设需要建立专家工作站,引进市外高水平专家进站服务,提供技术支持,带动人才培养。列入市级专家工作站的,经考核合格,三年内每年给予10万元的科研经费资助,三年建设期满综合考核优秀的,资助期可延长3年。列入区级专家工作站的,一年后考核合格给予一次性5万元的科研经费资助。鼓励企事业单位与本地高校共建博士工作站,经考核合格,给予三年每年3万元的经费补助。支持各类学会在我区建设创新驿站,对列入区级创新驿站的,一年后经考核合格,给予一次性5万元补助。

四、深入推进本土人才培养

12.大力培养高层次人才。对以下所列项,分别给予:

1)入选顶尖人才的(A类),每人一次性400万元奖励,每年发放12万元人才津贴;

2)入选国家级领军人才(B类)的国家万人计划中除杰出人才以外的人选、国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划”A类人才、何梁何利科技奖获得者、长江学者奖励计划教授、国家杰出青年基金项目完成人、国家科学技术一等奖获得者(前三位完成人)、省科学技术重大贡献奖获得者、省领军型创新创业团队带头人或同等次其他人才,每人一次性100万元奖励,每年发放6万元人才津贴;

3)入选国家级领军人才(B类)的省特级专家、省级领军人才(C类)的钱江学者特聘教授,每人一次性50万元奖励,每年发放4万元人才津贴;对入选国家或浙江省万人计划的,分别给予11配套奖励;

4)入选省级领军人才(C类人才)的省有突出贡献的中青年专家、中科院百人计划”B类人才、省级重点创新团队带头人、国务院特殊津贴专家、国家科学技术二等奖、省科学技术奖一等奖获得者(前三位完成人)或同层次其他人才,每人一次性10万元奖励,每年发放3万元人才津贴;

5)入选省“151人才工程的,按上级相关规定给予奖励,入选市“115人才工程第一、二、三层次的培养人员,五年培养期内分别给予每人总计5万元、2.5万元、1万元人才津贴;

6)入选区拔尖人才的,每人一次性1万元奖励,每年发放1万元人才津贴;

7)企事业单位在职在聘的具有正高级专业技术职务人员和博士学位的研究生,每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴;正高级专业技术职称人员在职未聘的,每年发放1万元人才津贴;

8)专业技术人员出国(境)培训每人次补助1万元;

9)对上市企业、总部企业、规上外资企业和省级以上高新企业的两高人才(即企业副总<总监>以上、副高技术职称以上)可按上一年其贡献予以奖励。

13.大力培养企业经营管理人才。对以下所列项,分别给予:(1)年营业收入超亿元企业的主要经营管理者攻读高级管理人员工商管理硕士(EMBA)并取得学历学位的,给予每人10万元补助。(2)企业高层管理人员参加工商管理总裁班进修并获得结业证书的,按规定学费的50%标准予以补助。(3)企业经营管理者参加区级以上统一组织的境外培训班的,所需培训费给予全额补助。

14.大力培养高技能人才。对紧缺型高技能人才,取得高级技师、技师并对我区经济社会发展有贡献的,分别给予每人每年6000元、4000元的人才津贴。鼓励技能人才参加国家、省、市各类技能人才比赛和选拔,对获得中华技能大赛、钱江技能大赛等荣誉,省、市首席技师,省、市技术能手等称号和市级以上技能竞赛奖励的,给予一次性1:1配套奖励。

15.大力培养教育名师。对评为省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师的,给予一次性10万元奖励,年度考核合格的每人每年发放3万元人才津贴;对评为市名校长、名师,年度考核合格的每人每年发放2万元人才津贴;对区名校长、名师,年度考核合格的每人每年发放1万元人才津贴。

16.大力培养名医专家。对省名中医、省重点学科带头人,年度考核合格的每人每年发放3万元人才津贴;对市名医、名中医、专家,年度考核合格的每人每年发放2万元人才津贴;对区名医、名中医、专家,年度考核合格的每人每年发放1万元人才津贴。鼓励中医学、针灸推拿学专业技术人员参加本专业的在职研究生学习,对取得毕业证书且在原单位服务满5年的,用人单位可以给予80%的学费补助。

17.大力培养放心农业人才。鼓励放心农业企业主和从事放心农业的专业技术人员提升实用技能。对在职参加区级以上涉农部门组织的农业实用技术、经营管理等培训,并取得结业证书的,给予500/人补助;对参加高等院校深造,并取得毕业证书的,按照学费的50%予以补助;对取得新型职业农民证书的,分别给予初级、中级、高级一次性1000元、2000元、3000元补助。鼓励从事放心农业的经营主体建立农民田间学校,对新建成省级农民田间学校给予一次性奖补5万元。鼓励职业中专、职校等开设放心农业相关专业,中专、职校推荐相关专业毕业生到我区从事放心农业工作,并与单位签订3年以上劳动合同的,按每人1000元标准给予中专、职校奖励。对放心农业主体引进的高层次市场营销类人才,业绩突出的,经有关部门审定,给予每人1万元人才补助,最多补助3年。对放心农业经营主体引进大中专及以上毕业生从事技术、管理的,参照企业职工标准给予为期3年每人每年6000元的五险一金补助。对从事放心农业工作1年以上的全日制普通高校大专及以上毕业生,每人每年补助1万元,连续补助3年。鼓励经营主体对新型农产品进行创新研发,提升农产品质量,对被列为政府及相关部门承办的国际性会议(论坛、活动)和国家级会议(论坛、活动)食材供应商的放心农业生产经营主体,由区委人才工作领导小组根据实际情况给予一定的补助,最高分别不超过20万元和10万元。每年开展一次以农业生产和营销主体为对象的放心农人评选活动,每人给予一次性1万元奖励,对连续三年被评为放心农人的,给予一次性5万元的奖励。大力培养农村实用人才,鼓励农村实用人才评聘职称,对被评为高级、中级职称的,分别给予一次性3000元、1000元的奖励。

18.大力培养社会工作人才。分期分批开展社会工作者专业知识培训、从业资格论证和职称评价工作,提高从业人员的专业水平和服务能力。建立社区专职工作者薪酬增长机制,社区专职工作者年收入不低于我区上一年度城镇单位在岗职工平均工资(含规模以上私营企业)。对取得社会工作师、助理社会工作师资格的,分别给予每人一次性5000元、2000元的奖励。在社会工作岗位招聘中,同等条件下,优先录用具有社会工作师或助理社会工作师资格的人员。

19.大力培养现代服务业人才。教育卫生、文化旅游、规划建设、金融商贸、现代物流、农林水利、工业企业、针灸康养等领域,选送人员参加国内高等院校和培训机构学习培训,取得相关从业或毕业(结业)证书的,经认定,给予每人500元培训费补助。鼓励职业中专、职校等开设针灸康养相关专业,中专、职校推荐相关专业毕业生到我区从事针灸康养工作,并与单位签订3年以上劳动合同的,按每人1000元标准给予中专、职校奖励。

五、科学健全人才培育机制

20.建立导师制人才培养模式。享受区人才政策的高层次人才作为区级人才培养导师,每年至少带1名以上徒弟,带徒情况纳入高层次人才绩效考核。如培养出可享受区人才政策补助的徒弟,导师可额外连续三年减半累加享受徒弟人才政策。每三年开展一次杰出导师评选,对评选出的导师给予奖励。

21.落实用人主体自主评价。发挥企事业单位在人才评价中的主体作用,在地方财政贡献较大、创新能力较强的工业、服务业和农业企业中,给予一定的名额,由企业自主开展企业杰出贡献人才评价,对生产一线、技术研发、市场营销和经营管理等方面作出贡献的人才给予奖励。对业绩突出的企业优秀工程技术人员可不受学历、年龄和任职年限等资格条件限制,破格或越级申报专业技术职称。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,区级以下基层单位专业技术人员,以及其他不以外语作为工作必备条件的人员,可不参加职称外语考试。特别优秀的高级技师可以晋升为特级技师,相关待遇参照教授级高工执行。现行人才目录难以界定的人才,经认定可享受相应层次人才奖励。

22.健全人才荣誉制度。对衢江区产业发展做出杰出贡献的高层次人才、累计纳税贡献1亿元以上的企业家或相当层次的人才,授予相应的荣誉称号。积极推进高层次创业创新人才参政议政,有计划地推荐各类优秀人才进入各级两代表一委员队伍,切实提升其社会和政治地位。

六、精准构建人才保障体系

23.保障人才住房。建设人才公寓,建立高层次人才租房补助制度,为来衢江创业创新人才提供居住保障。高层次人才在衢江区购房的,可一次性全额申领安家补助和购房补贴。高层次人才使用公积金贷款的,最高可按照我市当期最高贷款限额的2倍申请住房公积金贷款。对大师级人才到衢江区服务的,可通过一事一议免费安排入住大师楼

24.保障家属安居。对引进到衢江暂无固定住所的高层次人才,可在实际居住地或工作地申请登记常住户口,其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户。多渠道帮助引进人才解决配偶就业问题,对符合直接考核引进条件的安排进入事业单位;对现为行政或事业身份的可对口办理调动手续;对暂未就业的,3年内按不低于上年度市区全社会单位在岗职工平均工资标准发放生活补助,并缴纳相应社会保险费。

25.保障子女入学。对引进高层次人才子女就读幼儿园、义务段学校的,可由教育部门统筹安排到本区域内社会公认度较高的学校就读。需从外地转入我区公办高中就读的,凭转出地学校录用证明和学籍证明,通过指定同等办学水平学校入学就读。地方财政贡献较大、产业带动性较强的企业,经审核认定,可每年为本企业引进的高层次人才申请1-2个入学入托名额。逐步推行教育券政策,解决好引进的高层次人才子女入学问题。

26.保障优质服务。提供店小二式人才服务,建立人才服务统一窗口,办理服务事项。实行灵活的社保认缴方式,企业引进的高层次人才已在外地缴纳社保但暂未将社保关系转入衢江的,可凭在衢江参加的工伤保险证明申请相关人才奖励。为在衢江高层次人才提供优质的医疗卫生服务,组织体检、疗养,享受定点医院的优先安排、专家提前预约等绿色就医通道服务。向符合条件的人才发放人才绿卡,凭卡申请家属随迁、子女入学入托、人才公寓申租等事项,享受景区旅游、酒店入住、公共交通等优惠。定期开展人才联谊会、沙龙等活动,增进人才之间的沟通交流。对高层次人才在衢江创业期间遇到的法律问题,提供无偿法律援助。

27.健全人才工作机制。深化党政领导班子和领导干部人才工作目标责任考核,考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。建立党政领导联系高层次人才制度,定期走访、慰问,帮助各类人才解决工作生活中的实际困难。根据人才和团队引进、培养、扶持、激励等实际需要,优先足额保证人才发展投入。加强人才工作宣传,积极营造社会爱才尊才重才的良好氛围。

七、附则

本意见自下发之日起实行,201711日起符合本意见的可参照本意见执行。

本意见所称高层次人才是指按能力、业绩、贡献进行分类评价的各类人才(见附件)。对调任、选任为公务员,以及经批准新列入参照公务员法管理机关(单位)管理的专业技术人员,从调任、选任或参公登记之月起,不再享受人才津贴和人才奖励。衢委发〔201623号文件已有规定的可参照执行;区委发〔201233号文件同时废止,另有专项政策的从其规定,同类项目获得更高层次奖项的给予差额部分奖励。本意见由区委人才办会同相关部门负责解释。

附件:衢江区高层次人才分类目录

中共衢州市衢江区委

衢州市衢江区人民政府

20171027

附件

衢江区高层次人才分类目录

 

一、顶尖人才(A类)

诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;相当于中国两院院士的美国、英国、法国、德国、俄罗斯、乌克兰等国家院士及外籍院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家万人计划杰出人才人选;相当于上述层次的海内外顶尖人才。

二、国家级领军人才(B类)

国家千人计划人才;国家万人计划中除杰出人才之外的人选;国家有突出贡献的中青年专家;百千万人才工程国家级人选;中科院百人计划”A类人才;何梁何利科技奖获得者;长江学者奖励计划教授;国家杰出青年基金项目完成人;国家科学技术一等奖获得者(前三位完成人);省科学技术重大贡献奖获得者;省特级专家;省领军型创新创业团队带头人;相当于上述层次的海内外领军人才。

三、省级领军人才(C类)

千人计划人才;省有突出贡献的中青年专家;中科院百人计划”B类人才;通过综合考评的省“151人才工程重点资助和第一层次培养人选;省级重点创新团队带头人;国务院特殊津贴专家;省钱江学者特聘教授;国家科学技术二等奖、省科学技术奖一等奖获得者(前三位完成人);相当于上述层次的省内外领军人才。

四、市级领军人才(D类)

省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师,省名中医(专家);市级拔尖人才;通过考核的省“151人才工程第二层次培养人选;通过考核的市“115人才工程第一层次培养人选;省工艺美术大师、省钱江技能大奖获得者及以上层次高技能人才、省首席技师、省级技术能手;市级专家工作站带头人、市级重点创新团队带头人;具有正高级专业技术职务任职资格的人才;具有博士学位的专业技术人才;相当于上述层次的市内外领军人才。

五、其他高层次人才(E类)

通过考核的省“151人才工程第三层次培养人选;通过考核的市“115人才工程第二、三层次培养人选;作为项目负责人承担省级课题或获得市科学技术奖三等奖及以上(前三位完成人)的人才;市名师名校长、市名医(专家);市首席技师、市工艺美术大师;企业的高级技师;具有副高级专业技术职务任职资格的人才;具有硕士学位的专业技术人才;相当于上述层次的市内外人才。

(本文来源:衢江党建网)